1. Соблюдение всех гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ; 2. Заработная плата "белая", без задержек, 2 раза в месяц (окладно-премиальная система); 3. Ежегодная индексация заработной платы с учетом роста потребительских цен; 4. Столовая полного цикла на предприятии и компенсация питания; 5. Дополнительные премии лучшим работникам к праздникам, юбилеям, за стаж работы на предприятии; 6. Подарки сотрудникам и их детям к Новому...